Genelgede, psikolojik tacizin çalışma hayatındaki olumsuz etkilerine dikkat çekilerek “Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların iş yerlerinde sistematik olarak psikolojik baskıya maruz bırakılmasının önlenmesi elzemdir” ifadelerine yer verildi.
Mobbing Mağdurları Nereye Başvurabilecek?
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların şikâyetlerini iletebilecekleri merciler de genelgede açıkça belirtildi. Buna göre mağdurlar;
• Çalıştıkları kurum ya da kuruluş,
• Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER),
• TBMM Dilekçe Komisyonu,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK),
• Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman),
• ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim MerkeziMaracılığıyla resmi başvuruda bulunabilecek.
Mücadelede İşveren ve Yöneticilere Büyük Sorumluluk Düşüyor
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu vurgulandı.
Bu kapsamda;
-İşveren ve yöneticiler, mobbingin önlenmesi için gerekli tedbirleri alacak, çalışan haklarını koruyacak ve iş yerindeki olası riskleri gözetecek.
-Çalışanlara yönelik eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri artırılacak, başvuru mekanizmaları hakkında detaylı bilgilendirme yapılacak.
-Psikolojik taciz iddialarının soruşturulması sürecinde gizliliğe ve kişisel hakların korunmasına azami hassasiyet gösterilecek.
-Toplu iş sözleşmelerine mobbinge karşı önleyici ve koruyucu hükümler eklenmesine özen gösterilecek.
-ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla psikolojik tacize uğrayan çalışanlara bilgilendirme ve destek sağlanmaya devam edilecek.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
2011 yılında oluşturulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, yeni genelge ile birlikte yeniden teşkil edildi. Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu gibi çeşitli kurumların yanı sıra işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonlarının da katılımıyla çalışmalarını sürdürecek olan kurul, şu görevleri üstlenecek:
• Psikolojik tacizle mücadelede ulusal politikalar belirlemek,
• Eğitim ve farkındalık faaliyetlerini koordine etmek,
• Araştırma ve incelemeler yaparak rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlamak,
• Kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütmek.
Kurulun sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecek.
2011 yılında yayımlanan 2011/2 sayılı genelgenin yürürlükten kaldırıldığı belirtilirken, yeni düzenlemeyle tüm kurum ve kuruluşların üzerlerine düşen sorumlulukları titizlikle yerine getirmeleri gerektiği vurgulandı.
